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Abogado de Empleo en Los Angeles

Discriminado o Maltratado en el trabajo? Usted tiene derecho a un trato mejor. Por favor, contáctenos y le daremos una CONSULTA GRATIS y le aconsejaremos de sus derechos.

Abogado de Trabajo y Salarios No Pagados

Si usted siente que está siendo discriminado, el primer paso es hablar con un abogado que pueda estar con usted en cada paso le pueda ayudar con toda la variedad de leyes que gobiernan el ámbito laboral. Existe un sinnúmero de detalles que pueden prevenir a una buena demanda de obtener compensación por actos ilegales de su empleador o supervisor. Nuestra red de abogados están dedicados a asegurares que usted no caiga en una de esas trampas técnicas que le van a impedir recibir algún alivio de las acciones ilegales de su empleador.

Discriminación

La discriminación basada en ciertos tipos de características como la edad (40 años de edad o más), raza, religión, origen nacional, condición médica, discapacidad o género son ilegales bajo la ley federal (Título VII del Acta de Derechos Civiles) y la ley estatal (Acta de Empleo Justo y de Vivienda). Las leyes federales y estatales no exigen que el empleador lo trate “justamente”. Sin embargo, si usted ha sido negado un trabajo, una promoción, u otro beneficio laboral debido a discriminación hacia usted por parte de un empleador usted tiene remedio legal.

Trato Injusto

Empleadores no tienen el derecho a tratar a sus empleados sin considerar el bienestar de estos trabajadores. Además, el empleador no tiene derecho de forzarlo a trabajar durante su refrigerio ni le puede negar descanso médico o bajo por maternidad. Si su empleador o supervisor lo ha tratado injustamente, por favor contáctenos de modo que le podamos guiar por el proceso para obtener restitución por su trato injusto.

Acoso Sexual

El acoso sexual es ilegal bajo la ley federal y la ley de California. Existen dos tipos de acoso sexual: Acoso quid pro quo de parte de un supervisor (por ejemplo, acoso en intercambio de una promoción laboral) y un ambiente laboral hostil. El primer tipo de acoso sexual usualmente involucra un supervisor que amenaza con intercambiar empleo o beneficios a cambio de sexo u otros tipos de avances sexuales. Un ambiente de trabajo hostil incluye conducta visual no deseada (miradas maliciosas, otros gestos obscenos), conducta verbal no deseada (comentarios despreciativos, frases, o bromas obscenas) y conducta física no deseada (contactos, agresiones, bloqueo de movimiento).

Por ejemplo:
Si usted no presenta una queja ya sea con el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH por sus siglas en Inglés) o la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo federal (EEOC por sus siglas en Inglés), a usted se le será negado el derecho de presentar una demanda legal en su caso.

Lo Que Uno de Nuestros Abogados en Nuestra Red puede hacer por usted:

Los empleadores no tienen derecho de tratar a sus empleados sin tener en cuenta su bienestar. Nuestra red de abogados revisará su reclamo en contra de su empleador y le aconsejará la mejor manera de proceder.

– Nosotros le podemos ayudar a:

– Presentar su demanda con la agencia gubernamental adecuada.

– Presentar una demanda judicial contra su empleador.

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