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Las leyes de compensación al trabajador que usted debe saber

Si usted por desgracia sufre una lesión personal en el trabajo (y “en el trabajo” viene en varias formas) usted tendrá en la mayoría de las veces que presentar un reclamo para beneficios de compensación al trabajador. El sistema de compensación al trabajador es una ley administrativa gestionada por el estado de California. Este sistema se encarga de estos tipos de reclamo. Usted no tiene derecho a un juicio con un jurado. Usted no podrá alegar daños relacionados con dolor y sufrimiento. Usted podrá (en la mayoría de los casos) reclamar sanciones punitivas. Las sanciones punitivas son aquellas diseñadas para sancionar al infractor de un agravio en contra de usted.

 

Abogado de lesión personal

Abogado de compensación al trabajador en Los Ángeles

Lo que la compensación al trabajador le pagará es por Discapacidad Temporal Total (TTD por sus siglas en inglés), Discapacidad Permanente (WPI por sus siglas en inglés) las cuales se definen como una disminución en su habilidad de competir en el mercado libre debido a su lesión relacionada con su trabajo, indemnización por fallecimiento y facturas médicas relacionadas a su lesión. El sistema de compensación al trabajador está diseñado para regresar el lesionado al trabajo lo más pronto posible. Dependiendo del tipo de compensación, el estado tiene un panel de doctores en cada especialidad. Cada una de las partes puede solicitar un panel de tres doctores y cada una de las partes puede objetar a una elección del panel y el doctor que quede será el que lo examinará. Luego el doctor procederá con la examinarlo y preparará un reporte médico. Cada una de las partes podrá tomar declaraciones del médico de no estar de acuerdo con el reporte. Las partes también podrían acordar en un doctor. A este tipo de doctor se le llama Examinador Médico Acordado (AME por sus siglas en inglés). En la mayoría de los casos, la opinión de este doctor será muy relevante para el juez de compensación al trabajador ya que ambas partes lo escogieron.

Los casos de Compensación al Trabajador se llevan a cabo ante un juez administrativo y no llevan las formalidades de un juicio civil. No existe un cumplimiento estricto al protocolo de evidencias. El juez puede considerar la información que se le lleve de acuerdo a lo que él o ella considere como evidencia importante. Esto es muy diferente a los juicios civiles en donde algunas evidencias pueden ser desechadas por una variedad de razones. Una vez que el doctor determine que el periodo TTD ha terminado, el trabajador lesionado comenzará a recibir avances de discapacidad permanente (PDA por sus siglas en inglés). Estos avances reducirán el riesgo financiero de la compañía de seguros durante la resolución del reclamo.

Todos los empleadores en el Estado de California tienen como requisito el tener un seguro de compensación al trabajador. Si un empleador no tiene este tipo de seguro el estado de California ha establecido un fondo para empleadores sin seguro (UEF por sus siglas en inglés). Ellos pagarán por el reclamo del trabajador lesionado y luego procederán contra el empleador para recuperar el dinero que tuvieron que gastar. El empleador también podría ser multado por el Estado de California. Si un empleador discrimina contra un empleado por haber presentado un reclamo por beneficios podría ser multado unos $10,000 por este tipo de conducta.

Este campo legal está en evolución continua. En los años pasados una lesión que ocurría en camino al trabajo o desde el trabajo no podía ser un reclamo de compensación al trabajador. Sin embargo, esto está cambiando para proveer cobertura si el empleador recibe algún beneficio del ir y venir del empleado. Por ejemplo, un vendedor podría ser lesionado usando su carro o el de la compañía en camino a su casa después de visitar a un posible cliente. Si el empleador recibe algún beneficio esto estaría cubierto. Los honorarios de los abogados están determinado por un estatuto. El abogado solicitante recibe el 15% del acuerdo por incapacidad permanente como pago por honorarios.

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